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AYUDAS PARA IMPLANTAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE), LA IGUALDAD LABORAL Y LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL

Temas

18/05/2021 · Noticias

LÍNEA I. Implantación de planes de igualdad (TR357C):

a)     La elaboración de una diagnosis de la realidad de la empresa desde la perspectiva de género.

b)     La elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en una diagnosis previa.

c)     La 1ª fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad.

d)     La contratación a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad.

LÍNEA II. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)

a)   Incentivos para el fomento del teletrabajo. No serán beneficiarias aquellas empresas que pertenezcan a sectores de la economía de la tecnología de la información y la comunicación (TIC)

b)   Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria. 

c)   Adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo. Que tengan un acuerdo de teletrabajo en vigor en la fecha de presentación de la solicitud. No serán beneficiarias aquellas empresas que pertenezcan a sectores TIC de la economía.

LÍNEA III. Certificaciones de la RSE (TR357B): Se subvencionará la obtención de certificaciones o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial. Podrán ser las que se relacionan o equivalentes:

·          Empresa familiarmente responsable-EFR (conciliación) 

·          Global Reporting Initiative (GRI)

·          United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial)

·          ISO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000)

EMAS, ISO 14000 (ambiente), SANA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad), ESO 45001 (seguridad y salud laboral), Certificación Em­presa saludable, asimismo Sello Horarios Racionales (SHR)

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

a)     Hasta el 80 % de los costes diagnosis previa de la realidad de la empresa, máx. de 3.000€/ 20 trabajadores y máx. 5.000 € demás supuestos.

b)     Hasta el 80 % de los costes elaboración de un plan de igualdad, máx. de 1.500€/ 20 trabajadoras, y máx. 3.000 € demás supuestos.

c)     Hasta el 80 % de los costes implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad máx. 1.000 €/ 20 trabajadoras, y máx. 2.000 € demás supuestos.

d)     12.000€ contratación (mínimo un año) de una persona experta en igualdad.

FIN DE PLAZO DE SOLICITUD

10/06/2021

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